隨著經濟的不斷發展，職業裝獲得了越來越多企業的認同。一套剪裁合體的高級職業西裝，不僅令員工在著裝上更加規范統一，也代表了企業獨一無二的形象與內涵。而辦公室里，員工們對于職業裝卻又有不同觀點：款式老舊、沉悶厚重、穿著不舒服……特別是在炎熱的夏季，員工們往往更愿意穿自己的衣服，輕薄、舒適，還能彰顯個性。

    職業西裝在企業與員工之間，是不可協調的矛盾？重慶職業裝定做廠家拿波里服飾提出：“成功的職業西裝，在于既能彰顯企業形象，加強員工、客戶對企業的認同感，又能滿足員工在著裝上的需求，以時尚與舒適贏得員工歡迎?！?/p>

    在一些大、中型企業，雖然對員工著裝不像傳統行業那樣一絲不茍，卻也有著嚴謹而規范的要求。即使是蘋果這種走在潮流尖端的品牌，也僅在每周五設置了“便服日”，其余四個工作日仍需恪守嚴格的職業著裝規范。對于企業來說，著裝已并非員工的個人行為，而是與企業形象緊密的捆綁在一起。一位穿著優雅得體的文秘，無論對客戶還是對上司，都是一種禮貌;一名西裝革履的律師，能夠更容易地獲得委托人的信賴。而客戶對于這些員工的第一印象，也將轉化為對企業的信任與認同。

    曾有記者針對職業西裝做過一個調查，在以都市白領和專業領域人員為樣本的調查中，約有42%白領所在企業有著裝要求并統一置裝，其中，外企、私企白領的比例較往年有明顯增加。但對服裝的滿意度方面，不盡如人意，鮮有白領喜愛公司為自己購置的職業西裝，被集中詬病的缺陷有：款式老套、顏色暗沉、廓形垮塌，即便能穿卻穿不出精氣神。

    造成這一局面的原因來自多個方面，比如在購置職業西裝時，有的企業直接按成衣尺碼購買零售品牌同一款式，在穿著時很容易會出現不合體的現象;而有些企業則因為價格和成本原因，選擇廉價的職業裝品牌，在質量上難以獲得保證。因此，即使許多公司大力提倡穿職業裝，并把購置商務裝看作員工福利的一種補充，卻往往事與愿違。

    其實，不少白領表示，無論出于個人職業素養，還是與公司的企業文化建設調性一致，職業西裝都是他們工作時的首選，當然現代白領有著高端的審美要求，必須設計時尚、舒適合體、品質精湛。

    統一著裝如何才能讓企業滿意也讓員工愛穿？拿波里提出解決方案第一條，果斷丟掉老土的“工作服”。

    企業的統一著裝，不是聚焦到“統一”二字即可，而是能讓每個個體員工穿得舒適，穿出美感，在集體呈現時能體現企業風范的高級職業西裝。企業的統一著裝，絕不是充當“8小時內的工作服”，而是出得寫字樓，逛得商場、進得晚宴的時尚著裝。

    拿波里一針一線一工一序的嚴謹考究；一道一條優雅利落的剪裁弧線，都體現了對精湛工藝的尊重與欣賞；才使得拿波里高級定制贏得了越來越多都市新貴及職場精英的追賞！如果您需要團體裝定制，拿波里是您最正確的選擇。

    拿波里將創意融入職業西裝設計，并且體現在細節與功能，例如，讓音樂輕巧隨行的西裝耳機袢、讓咯吱窩汗漬隱形的西服汗托、讓襯衫更安分的西褲防滑腰里……職業西裝的創意和設計，不需要花樣另類，但絕對要有品有時尚。

    這樣的高端職業西裝，員工不會拒絕，企業更有風采！企業為什么不選擇呢？