一個關于英國職場的小跡事：公司的英國上司在38度高溫烈日的夏天來上海去拜訪客戶。他居然還穿著西服、戴著領帶。大家都好奇地問：“別人都穿得很隨意，你為什么還要穿得這么正規？”

    他笑著回答說：“這不是正規，只是職業習慣。我如果穿便裝，很難進入工作狀態。也許這正是我們英國人的保守傳統吧?！?/p>

    不管怎樣：他有一個觀點是我認同并一直在餞行的，那就是職業裝能幫助我進入工作狀態。

    那么，職業著裝真的有必要嗎？它是不是形式主義？是不是限制個性與創造力？我認為不是。相反，職業著裝有諸多意義。

    給自己的信號，知道狀態在哪里

    一旦我穿上了工作服，我的心態馬上調整到工作狀態，包括控制自己的情緒。比如，工作這么多年來，從來沒有發過一次火、罵過一次人，不管我是作為下級、同級，還是作為公司的總經理。這當然不完全是由于我的工作服給我的限制，但工作服對我的心理暗示與提醒作用不可小覷。

    當我穿上帶有公司標識的服裝后，我再也不是”自由人“，而成了“契約人“。我的一舉一動都受到公司契約的約束。我的行為舉止要考慮公司的利益。我必須克制隨心所欲、感情用事的言行。

    給團隊的信號，知道我要做什么

    有一次我看到記者采訪一個剛從別的球隊加盟火箭隊的運動員。記者他：“你在火箭隊的宿敵A隊打了十年球，已經烙上了A隊的印跡，今天你代表火箭隊與你的老東家A隊比賽，你是不是會不經意之中將球傳給A隊的前隊友？“

    這個球員的回答是：“一旦我穿上了火箭隊的背心，我的主人就是火箭老板。A隊就是我的敵人“。

    同樣，在職場上，當我們穿上了同一的服裝，我們就是在同一條船上的戰友。我們同甘苦、共患難、一起沉浮。即所謂：勝則舉杯慶賀，敗則拼死相救。穿上了隊服，你就不再孤單，也不再單打獨斗。因為，你有組織、有集體、有戰友。

    給客戶的信號，知道我要做成什么

    因為對客戶而言，公司比個人有更強的可信度。那是因為，從法律上講，只有公司才能為其產品的質量承擔責任，而不是它的員工。

    所以，當你穿上公司標志的服裝時，客戶對你更信賴，因為他們看到的是你背后那個強大的、負責的公司。即使哪一天你離開這家公司了，客戶還能找到另一個穿同樣服裝的人來提供產品的售后服務。

    工作服是否打壓個性？

    看看足球賽，球員們的個性千姿百態、各顯神通。同樣職業服裝并沒有限制你的創造力，但是，它要求你的創造力必須與團隊的目標一致。當你穿上組織的服裝后，你就是組織的一員，不管你是最高統帥，還是最低的士卒，你都要把組織的利益作為最高利益。這就是職業著裝的最大功率。